优质问答
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1、法律解析：工伤死亡单位需依法承担一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿责任保障工亡职工近亲属的合法权益。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：首先单位有缴纳工伤保险的大部分赔偿由工伤保险基金支付。若未缴纳则全部由单位承担。构成工伤死亡需满足在工作时间、工作场所因工作原因导致死亡等条件。职工近亲属有权按规定获得相应赔偿单位有义务按标准赔付。4、实务建议：家属应及时向单位报告事故情况并要求单位申请工伤认定。准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关证据。若单位不配合家属可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后按照上述标准计算赔偿数额与单位协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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