优质问答
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1、法律解析：劳动争议发生后劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。3、核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位发生劳动争议符合仲裁范围的可按此流程解决。权利义务：劳动者有申请仲裁维护权益的权利用人单位有配合仲裁程序的义务。关键在于证明劳动关系及争议事实。构成要件：存在劳动争议且在仲裁时效内（一般为一年）。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议情况的材料。准备申请书：写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。等待受理通知按要求参加仲裁庭审维护自身合法权益。
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