优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法丧假规定多少天

劳动法丧假规定多少天

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可依法享受丧假
2、法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工的直系亲属死亡时给予丧假3天。
3、核心分析:
适用主体为职工。
直系亲属范围明确为父母、配偶和子女。
丧假天数固定为3天。
4、实务建议:
职工应及时向用人单位说明情况提供亲属死亡的相关证明材料如死亡证明等。
用人单位应按照规定批准丧假保障职工权益。
若涉及路程较远可按照规定给予路程假。具体操作流程一般是职工提出申请提交证明单位审核批准。职工在丧假期间工资照发福利待遇不变。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1、法律解析:入职时要求提供离职证明是常见且合理的操作有助于用人单位了解劳动者的工作经历及离职状态等情况。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身... 查看更多
  • 1、法律解析:工伤保险住院服务标准目录是规范工伤保险参保人员住院期间各项医疗服务费用支付范围和标准的依据。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十条规定治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险... 查看更多
  • 1、法律解析:工资未达纳税标准仍可能需要申报。 2、法律依据:根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定下列各项个人所得应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;……居民个人取得前款第一项至第四项所... 查看更多
  • 1、法律解析:不签劳动合同离职可以直接走。 2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为... 查看更多
  • 1、法律解析:劳动法对福利待遇有一系列规定旨在保障劳动者的权益。 2、法律依据:《劳动法》第七十六条规定国家发展社会福利事业兴建公共福利设施为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件改善集... 查看更多
  • 1、法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城