优质问答
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1、法律解析：工伤签了赔偿协议后一般情况下仍能起诉但需满足一定条件。2、法律依据：《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形当事人请求撤销的人民法院应予支持。3、核心分析：首先看赔偿协议是否存在违法违规、欺诈胁迫等无效或可撤销情形。若协议有效一方不履行可追究违约责任。若协议存在可撤销因素可在规定时间内申请撤销。关键在于协议是否符合法律规定以及是否存在影响协议效力的因素。4、实务建议：收集协议签订时是否存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等证据。若认为协议存在问题可先与对方协商协商不成可在一年内向法院起诉请求撤销协议。起诉时准备好相关证据按照民事诉讼程序进行向有管辖权的法院提交起诉状等材料等待法院审理判决。
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