优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿并非全部由单位承担。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。3、核心分析：工伤赔偿根据不同项目分别由工伤保险基金和用人单位承担。构成工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。职工享有获得工伤赔偿的权利单位有缴纳工伤保险费的义务未缴纳的需承担相应赔偿责任。4、实务建议：职工应及时向单位报告工伤情况单位在30日内申请工伤认定职工或其近亲属在一年内可自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定依据鉴定结果确定赔偿数额。协商赔偿不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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