优质问答
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1、法律解析：签了劳动合同工作一个月后辞职劳动者有权获得相应工作期间的工资。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、核心分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同建立了劳动关系。劳动者付出劳动用人单位就有义务支付报酬。 劳动者已履行一个月的劳动义务不论因何原因辞职都应获得这一个月工作的工资。 关键构成要件是劳动者确实提供了劳动用人单位有支付工资的义务。4、实务建议： 收集证据：如考勤记录、工作成果记录等证明自己工作了一个月。 与用人单位沟通：可以先与用人单位友好协商要求支付工资。 若协商不成：可向当地劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资（《劳动保障监察条例》第九条）。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
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