优质问答
优质问答
1、法律解析：企业没有与劳动者签订劳动合同是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：适用逻辑：企业有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同未履行该义务即属违法。权利义务：劳动者有权要求企业签订合同并获得相应赔偿企业有签订合同及承担赔偿责任的义务。关键要件：存在事实劳动关系且未在规定时间内签订合同。4、实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。与企业协商签订合同协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理劳动仲裁则需按程序提交申请、等待受理、开庭审理等最终作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
