优质问答
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1、法律解析：试用期间被公司劝退若公司无正当理由属于违法解除劳动关系应给予赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。若公司无上述合法理由劝退即属于违法解除。3、核心分析：适用逻辑：公司需证明劳动者不符合录用条件或存在法定可解除情形否则构成违法解除。权利义务：劳动者有获得合法解除通知及相应经济补偿的权利；公司有按法律规定解除并说明理由的义务。关键构成要件：公司需有充分证据证明劳动者不符合录用条件如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标的相关证明。4、实务建议：收集证据：保存好与工作相关的文件、绩效评估、工作成果等以证明自己胜任工作。与公司沟通：了解劝退原因要求公司出具书面通知说明理由。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。仲裁流程一般为提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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