优质问答
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1、法律解析：裁员经济补偿金是用人单位在解除劳动合同后依法支付给劳动者的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、核心分析：计算标准：根据工作年限确定月数结合月工资计算补偿金额。工作年限界定：以实际工作时间为准。月工资范围：正常出勤月的平均工资包含奖金、津贴等。4、实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等。确定计算基数：核算前十二个月平均工资。协商或仲裁：先与单位协商协商不成可申请劳动仲裁按仲裁程序进行。
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