优质问答
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1、法律解析：上班时间员工打架单位一般情况下没有直接责任但如果单位存在管理不善等过错可能需承担一定责任。2、法律依据：根据《民法典》侵权责任编相关规定一般侵权行为由侵权人自行承担责任。在员工打架事件中若单位对打架行为没有过错不承担侵权责任。但《劳动合同法》规定用人单位应当建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、核心分析：若单位已尽合理管理义务如制定了完善的规章制度并对员工进行培训教育打架行为系员工个人过错引发单位无需担责。若单位管理混乱对打架行为未能及时制止或处理可能被认定存在过错需承担相应补充责任。4、实务建议：单位应及时报警固定打架事件的相关证据如现场视频、证人证言等。调查打架原因查看是否存在管理漏洞。对于受伤员工按照工伤或侵权责任处理流程协助员工维护自身权益。加强管理教育完善规章制度避免类似事件再次发生。
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