优质问答
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1、法律解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、核心分析：适用逻辑：旨在保障劳动者基本生活及劳动权益防止用人单位过度压低工资。权利义务：劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬；用人单位有义务按照标准支付工资。关键要件：劳动者需提供正常劳动这是获得最低工资的前提。4、实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录等证明自己的工作情况及工资发放情况。寻求帮助：若认为工资低于当地最低工资标准可向当地劳动监察部门投诉反映。法律程序：劳动监察部门会进行调查核实若情况属实会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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