优质问答
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1、法律解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编对于合同有一般性规定；《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同进行了专门规范如第二条规定了适用范围等。3、核心分析：主体不同：劳动合同主体是企业等用人单位和劳动者；聘用合同主体是事业单位和职工。性质不同：劳动合同是劳动关系；聘用合同是人事关系。权利义务不同：劳动合同侧重于劳动报酬、工作条件等；聘用合同在工资待遇、退休等方面有不同规定。关键构成要件包括主体资格、意思表示真实等。4、实务建议：签订前仔细研读合同条款明确自身权益义务。如有疑问及时咨询律师。注意合同中的关键内容如工作内容、报酬、期限等。若发生纠纷劳动合同纠纷一般先由劳动争议仲裁委员会仲裁；聘用合同纠纷可能通过人事争议仲裁等解决要及时收集相关证据如合同文本、工作记录等按法律程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
