优质问答
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1、法律解析：事实劳务关系是指双方当事人未签订书面劳动合同但劳动者已实际为用人单位提供劳动用人单位也接受该劳动成果并支付报酬而形成的一种劳务关系。2、法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、核心分析：主体资格：双方需符合法律规定的主体条件如用人单位需具备用工资格劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。劳动管理：劳动者受用人单位管理按照用人单位安排从事劳动。劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、实务建议：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：可先与用人单位协商确认劳务关系。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律程序确定事实劳务关系。
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