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大学毕业签了劳动合同算应届毕业生吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：大学毕业签了劳动合同仍可能算应届毕业生。
2、法律依据：目前并无明确法律法规对此进行直接规定。但在实际就业及一些政策执行中通常将毕业两年内未就业且未缴纳社保的高校毕业生视为应届毕业生。
3、核心分析：应届毕业生的界定关键在于是否处于毕业一定期限内且未就业并缴纳社保。签了劳动合同不必然失去应届毕业生身份只要符合未就业且未缴纳社保等条件仍可认定为应届毕业生。比如有的地区在招录公务员等岗位时明确规定毕业两年内未就业且未缴纳社保的视为应届毕业生这就保障了符合条件签了劳动合同的毕业生仍有应届身份。
4、实务建议：如果想保留应届毕业生身份首先要关注相关就业政策及招录公告对应届毕业生的定义。签订劳动合同后若想报考对应届毕业生有要求的岗位要确保用人单位未缴纳社保。若出现纠纷可向当地人社部门咨询了解自身权益及解决办法。收集好劳动合同、就业协议等相关材料以备不时之需。在参与各类招录等活动时如实说明自身就业及缴纳社保情况避免因隐瞒或误解导致资格不符等问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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