优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 商业保险工伤九级能赔付多少钱

商业保险工伤九级能赔付多少钱

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

商业保险工伤九级的赔付金额需根据具体保险合同条款确定。
一般来说,可能包含以下几方面赔偿:
1. 一次性伤残补助金:以本人工资为基数,九级通常为9个月工资。例如月工资5000元,该项赔偿可达45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:标准由各地规定。比如某些地区九级分别为8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资4000元,这两项赔偿可达72000元。
3. 医疗费用:按保险合同约定,实际支出的合理治疗费用可获赔。
4. 停工留薪期工资:根据工伤前工资待遇发放,一般不超过12个月,特殊情况可延长。
具体赔付金额要结合保险合同、工资水平、当地标准等综合计算。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1、法律解析:工伤赔偿10级标准是职工因工伤被认定为10级伤残后依法享受相应工伤待遇的依据。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤... 查看更多
  • 1、法律解析:劳动争议通常需要先经过仲裁程序对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解... 查看更多
  • 1、法律解析:员工提成制工资的计算需遵循公平合理原则以确保员工付出与所得相匹配同时符合法律法规规定。 2、法律依据:《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。《劳动合同法》第十... 查看更多
  • 1、法律解析:职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪... 查看更多
  • 1、法律解析:工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认程序伤残鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 2、法律依据: 工伤认定:《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认... 查看更多
  • 1、法律解析:试用期辞职用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 ... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城