优质问答
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一般情况下，违反公司吸烟规定不一定可以直接辞退。1. 首先要看公司的规章制度中对于违反吸烟规定的具体处罚规定。如果规章制度明确规定违反该规定属于严重违反公司制度，且公司在招聘时已向员工告知该规定及后果，那么在员工多次违反且情节严重的情况下，公司可以依据此规定辞退员工。2. 其次，若公司的吸烟规定虽然存在，但并未明确规定违反即视为严重违反公司制度，或者公司在处理该员工时未按照规定的程序进行，那么辞退员工可能就不具有合法性。3. 最后，即使员工违反了吸烟规定，公司也应考虑员工的过错程度、以往的工作表现等因素。如果员工是初犯且平时工作表现良好，公司可以采取警告、罚款等较为温和的措施，而不一定非要辞退。总之，是否可以辞退要根据公司的具体规定和实际情况来判断。
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