优质问答
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1、法律解析：用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、核心分析：计算依据工作年限满一年算一个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。高工资有三倍限制和十二年补偿年限限制。4、实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资数额的证据。与单位协商补偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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