优质问答
优质问答
1、法律解析：工伤1至10级赔偿标准是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的不同程度的补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》。3、核心分析：一级至四级伤残：保留劳动关系退出工作岗位享受一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月三级伤残为23个月四级伤残为21个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%三级伤残为80%四级伤残为75%。五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%六级伤残为60%。七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月九级伤残为9个月十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、实务建议：及时申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。进行劳动能力鉴定根据鉴定结果确定赔偿标准。与用人单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
