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公司欠薪多久可以被迫离职

2025.12.30劳动纠纷9人浏览

1、法律解析：公司欠薪劳动者满足一定条件时可被迫离职。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：公司欠薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形劳动者据此可解除劳动关系。
权利义务：劳动者有解除合同并要求经济补偿的权利用人单位有支付欠薪及可能支付经济补偿的义务。
关键要件：用人单位存在欠薪行为。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明欠薪事实的材料。
书面通知：以书面形式告知公司因欠薪决定解除劳动合同可通过快递等方式送达并保留凭证。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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