优质问答
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1、法律解析：16周岁以下的未成年人一般不能签订劳动用工合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条规定成年人为完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。3、核心分析：16周岁以下的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人不具备独立签订劳动合同的能力。用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为会面临劳动行政部门的处罚。关键构成要件是年龄界限以16周岁为标准区分能否签订劳动合同。4、实务建议：用人单位在招聘时应严格审查劳动者的年龄查看身份证等有效证件。若发现招用了未满16周岁的未成年人应立即停止用工并向劳动监察部门报告接受处罚并妥善处理后续事宜。对于16周岁以上符合条件的劳动者签订劳动用工合同应遵循平等自愿、协商一致等原则明确双方权利义务。
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