优质问答
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1、法律解析：公司开除职工属于解除劳动关系若属于违法解除需向职工支付赔偿金；若为合法解除可能无需支付赔偿但符合法定情形时需支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：合法解除情形：如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。此时公司无需支付赔偿金但可能需支付经济补偿。违法解除情形：如无正当理由随意开除职工。违法解除需支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：按职工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、实务建议：收集证据：职工需收集证明自己被开除的通知、劳动合同等相关证据。协商解决：可先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付相应赔偿。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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