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工人因工伤不能上班期间工资怎么算

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：职工因工伤不能上班期间用人单位应按照法律规定支付工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
3、核心分析：
适用逻辑：工伤职工在停工留薪期内其权益应得到保障工资不应因工伤而减少。
权利义务：用人单位有义务按照原工资待遇支付工资工伤职工有权利获得相应报酬。
关键要件：需认定为工伤且处于停工留薪期内。
4、实务建议：
收集证据：职工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工资标准的材料。
申请认定：及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
确定留薪期：由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长。
协商支付：与用人单位协商工资支付事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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