优质问答
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1、法律解析：工伤单位需承担多项费用。2、法律依据：《社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定用人单位还需支付工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。3、核心分析：单位支付治疗工伤期间工资福利保障职工停工留薪期权益此期间职工原工资福利待遇不变。五级、六级伤残津贴由单位按月支付是对职工因伤残导致收入减少的补偿。一次性伤残就业补助金是职工离职时单位给予的补偿助其重新就业。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。与单位沟通：要求单位按照规定支付相关费用协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按仲裁程序进行。
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