我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 十级工伤7个月工资怎么算

十级工伤7个月工资怎么算

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：十级工伤的7个月工资是一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。
3、核心分析：
适用逻辑：只要认定为十级工伤就应按此标准支付。
权利义务：职工有获得补助金的权利用人单位有协助申报的义务。
关键构成要件：需有工伤认定决定书。
4、实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
寻求帮助：向当地社保部门工伤保险机构咨询申报流程。
法律程序：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后持相关材料向工伤保险机构申请领取一次性伤残补助金。一般流程是职工或单位提交申请材料机构审核后发放。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“十级工伤7个月工资怎么算”相关问答

拖欠员工工资不发什么后果

拖欠员工工资不发会产生多方面的后果。 1.员工权益受损：员工有权要求用人单位按时足额支付工资，拖欠工资侵犯了员工的劳动报酬权，可能导致员工的生活受到影响，甚至引发家庭矛盾等。 2.法律责任：用人单位拖... 查看更多
实习期可以辞职员工吗

实习期内，用人单位一般可以与员工解除劳动合同，但需符合法定条件。 1.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应明确录用条件，并保留相关证据，如招聘公告、面试记录等。 ... 查看更多
没签劳务合同才做十几天可以离职吗?

可以离职。劳动者在未签订劳务合同的情况下，依然享有法律赋予的劳动权利。做了十几天即想离职，可提前通知用人单位。一般来说，提前三日通知即可。劳动者可通过书面形式（如辞职信）或口头形式（如与用人单位负责人... 查看更多
劳动合同法38条内容及最新解读

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者在工作中有权获得必要的劳动保护和符合规定的劳动条件，若用人单... 查看更多
上班没有签劳动合同怎么赔偿

1. 若上班未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作四个月未签合同，那除正常工资外，还应额外支付三个月的二倍工资。 2. 满一年不与劳动者订立书面劳动... 查看更多
无劳动合同拖欠工资如何处理

无劳动合同但存在拖欠工资的情况，可通过以下方式处理。 1.与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并明确约定支付时间和方式。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 2.若协商不成，可向... 查看更多