优质问答
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1、法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者辞职时用人单位扣工资的行为违法。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这是《劳动法》第五十条规定的。3、核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同本身违法扣工资更是侵害劳动者权益劳动者有权要求足额支付工资及相应赔偿。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。未签合同的双倍工资赔偿是对用人单位不签合同的惩罚性规定。关键构成要件：存在事实劳动关系、用人单位扣工资行为、未签订劳动合同。4、实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。可先与用人单位协商要求支付工资并给予未签合同的赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。
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