优质问答
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1、法律解析：工伤职工在伤情恢复后可以依法申请辞职解除与用人单位的劳动关系。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析：适用逻辑：工伤职工享有与普通劳动者相同的解除劳动合同的权利只要按照法定程序通知用人单位即可。权利义务：职工有提前通知的义务用人单位有接收通知并依法办理解除手续的义务。关键要件：需提前以书面形式通知且通知期限符合法律规定。4、实务建议：收集证据：准备好辞职信一式两份一份自己留存一份送达用人单位。送达方式：可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信并在快递单上注明“辞职信”字样保留好快递底单。也可以直接将辞职信当面交给用人单位的人力资源部门并要求其出具签收证明。法律程序：在通知期限届满后可要求用人单位出具解除劳动合同的证明并办理工作交接等手续。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为可一并要求解决。如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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