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签订了劳务合同还算应届生吗

2025.12.30劳动纠纷9人浏览

1、法律解析：签订劳务合同后一般不算应届生了。
2、法律依据：应届生身份认定并无明确统一的法律条款直接规定但通常以是否毕业且未落实工作单位等为判断标准。教育部等相关部门的规定中指出毕业两年内未就业且档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的毕业生可按应届生对待。签订劳务合同意味着已进入工作状态不符合应届生未就业的条件。
3、核心分析：
应届生身份认定关键在于是否已正式就业。劳务合同表明双方建立了劳务关系属于就业范畴。
签订劳务合同后个人的就业状态发生改变不再符合应届生所要求的未就业状态。
4、实务建议：如果想保留应届生身份签订合同前应慎重考虑。若已签订劳务合同后续想以应届生身份参加一些招录考试等可向招录单位咨询能否提供相关未就业证明等材料来认定应届生身份。若因劳务合同签订影响了应届生身份权益可与用人单位协商解除劳务合同解除后及时联系学校就业部门确认是否仍可保留应届生身份及相关手续办理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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