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1、法律解析：工伤死亡用人单位需承担相应赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。3、核心分析：用人单位有缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的则全部由用人单位承担。关键在于需认定为工伤死亡要符合工伤认定条件。4、实务建议：首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后再向社保部门申请工伤保险待遇赔偿。若用人单位未缴纳保险与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付应得赔偿。
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