优质问答
优质问答
1、法律解析：高中生属于未成年人其签订的劳务合同通常是无效的。但关于是否算应届生应届生一般指的是当年毕业的高校学生等特定身份群体高中生签订劳务合同与否不影响其应届生身份认定关键看其毕业情况。2、法律依据：根据《民法典》第十七条规定十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定成年人为完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。高中生一般不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源其签订的劳务合同不符合有效条件。3、核心分析：高中生签订劳务合同不符合法律规定的民事行为能力要求合同无效。而应届生身份认定主要依据教育阶段的毕业情况与是否签订劳务合同无关。4、实务建议：高中生签订的劳务合同无效可与用人单位协商解除。若因合同产生纠纷可由家长或监护人作为法定代理人与用人单位沟通解决。关于应届生身份按照学校和教育部门的规定进行认定即可无需因劳务合同情况而受影响。若学校或相关部门对身份认定有疑问积极提供毕业相关证明材料予以说明。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
