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试用期离职工资什么时候结算

2025.12.30劳动纠纷4人浏览

1、法律解析：试用期离职用人单位应在解除或终止劳动合同的同时结算工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
3、核心分析：
适用逻辑：只要试用期员工离职不管是提前通知还是符合即时解除情形单位都需同时结算工资。
权利义务：员工有获得劳动报酬的权利单位有按时足额支付工资的义务。
关键要件：离职行为发生即员工与单位解除或终止劳动关系。
4、实务建议：
收集证据：准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况和离职时间的材料。
沟通协商：离职前与单位人事或财务沟通工资结算时间和方式。
若协商不成：可向劳动监察部门投诉由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径解决。一般流程是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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