优质问答
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1、法律解析：职工因工伤死亡其近亲属可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用逻辑是基于职工因工伤死亡这一事实保障其近亲属权益。权利义务方面近亲属有获得赔偿权利工伤保险基金有支付义务。关键构成要件是工伤认定及职工因工死亡事实。4、实务建议：首先要进行工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定工伤后向社保部门申请工亡赔偿提交工伤认定决定书、医院死亡证明等。若单位未依法缴纳工伤保险可要求单位承担赔偿责任协商不成可申请劳动仲裁收集劳动关系、工亡等证据按仲裁程序进行维权。
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