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应届毕业生入职了还算应届吗

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：应届毕业生入职后仍算应届毕业生。
2、法律依据：目前并无直接法律法规对此进行明确规定。但从就业相关政策及普遍理解来看应届毕业生的身份认定主要以毕业时间为关键节点。只要在规定的择业期内（通常为毕业当年起2年）都可按应届毕业生对待。
3、核心分析：
权利义务：毕业生享有作为应届毕业生可享受的各类就业优惠政策、岗位机会等权利。入职单位有接收应届毕业生的相应义务如办理相关就业手续等。
关键构成要件：毕业时间是核心若在择业期内即便已入职仍保留应届毕业生身份。
4、实务建议：
收集证据：保留好毕业证、学位证等证明毕业时间的材料。
咨询途径：可向学校就业指导中心咨询身份认定事宜。
法律程序：若涉及与单位关于应届毕业生身份的争议可先与单位协商协商不成可向当地人社部门反映由其依据政策进行认定和协调。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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