优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法获得的相应补偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3、核心分析：适用逻辑：职工被认定工伤后依据法律规定享受相应赔偿。权利义务：职工有获得赔偿权利用人单位有协助义务。关键构成要件：需有劳动关系且因工作原因受伤或患职业病。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。认定工伤：向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：经认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。协商赔偿：与用人单位协商协商不成可申请劳动仲裁。
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