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公司不与员工签劳动合同该怎么赔偿

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：公司不与员工签订劳动合同需向员工支付赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：只要公司未在规定时间内与员工签订劳动合同就触发支付二倍工资的规定。
权利义务：员工有权要求公司支付二倍工资公司有义务依法支付。
关键要件：存在用工事实且未签订劳动合同。
4、实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明自己的工作时间和工作内容。
与公司沟通：尝试与公司协商要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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