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应届毕业生签了劳务合同还算应届生吗

2025.12.30劳动纠纷9人浏览

1、法律解析：应届毕业生签了劳务合同仍算应届生。
2、法律依据：目前并没有明确法律法规规定签订劳务合同就不算应届生。
3、核心分析：
应届生身份主要与学生毕业当年的就业状态相关。劳务合同与劳动合同不同劳务合同一般适用于临时性、辅助性工作等。
签订劳务合同不影响毕业生作为当年毕业学生的身份认定只要其符合学校对于应届生的定义和标准即可。
关键在于是否满足学校及相关政策对应届生的界定条件比如是否在规定时间内毕业、是否未落实正式就业等。
4、实务建议：
若学校有关于应届生身份认定的具体标准和要求仔细研读并确保自身符合。
收集留存好能证明自己应届毕业生身份的相关材料如毕业证、学位证、就业推荐表等。
如果在就业等过程中因应届生身份产生争议可先与学校就业指导部门沟通了解解决途径必要时也可咨询当地教育部门或人社部门获取准确指导。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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