优质问答
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1、法律解析：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3、核心分析：适用逻辑：职工因工伤进入停工留薪期单位需保障其原工资福利以维持其基本生活及后续康复。权利义务：职工有权享受原工资待遇单位有义务按时足额支付。关键要件：需有工伤认定确定停工留薪期时长。4、实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系及工伤情况。与单位沟通：及时向单位说明工伤情况及停工留薪期要求。若遇纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按仲裁程序提交材料、参加庭审等。
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