优质问答
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1、法律解析：工资标准计算方法是确定劳动者工资数额的依据。2、法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。3、核心分析：计时工资按照劳动者的工作时间计算如月工资、日工资等。计件工资根据劳动者完成的工作量计算。奖金是对劳动者的奖励性收入。津贴和补贴包括岗位津贴、高温补贴等。加班加点工资是额外工作时间的报酬。特殊情况下支付的工资如病假工资等。4、实务建议：收集证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等以证明工作时间、工作量等。了解规定：熟悉当地关于工资计算的具体规定。协商解决：与用人单位就工资计算产生争议时先协商。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序一般包括受理、开庭、裁决等阶段。
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