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毕业生签了劳动合同算应届生吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：毕业生签了劳动合同仍可能算应届生。
2、法律依据：目前并没有明确统一的法律规定对此进行界定但在一些就业政策和实际操作中存在相关标准。
3、核心分析：
从就业政策角度看有些地方对应届生的定义侧重于是否在毕业年度内初次就业并签订劳动合同。如果是毕业当年首次签订劳动合同可能仍被认定为应届生。
关键构成要件在于是否是毕业当年首次就业签订合同。若之前未就业即便签了合同也有可能被视为应届生身份。
4、实务建议：
收集证据：留存好毕业当年就业情况的相关证明材料如劳动合同签订时间、就业报到时间等。
了解政策：咨询当地人社部门或学校就业指导中心明确当地对应届生身份认定的具体政策。
按政策说明：若涉及考公、考编等对应届生身份有要求的情况依据当地政策规定如实说明自己的就业情况按照要求提供相应证明材料以确定是否符合应届生报考资格。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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