优质问答
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1、法律解析：劳务派遣固定期限劳动合同可以解除。2、法律依据：《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。3、核心分析： 被派遣劳动者有过错（如严重违反用工单位规章制度等）用工单位可将其退回劳务派遣单位能解除合同。 符合法定情形（如未及时足额支付劳动报酬等）劳动者可解除。 协商一致也可解除。4、实务建议： 若劳动者要解除应提前了解法律规定的解除情形收集相关证据（如工资发放记录、工作环境照片等证明用人单位违法违规的证据）。 可与劳务派遣单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 用工单位退回劳动者需有合理依据并按规定操作流程进行否则可能面临法律风险。 劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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