优质问答
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1、法律解析：工伤公司赔付需按照法定标准给予劳动者相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。3、核心分析：适用逻辑：职工因工作遭受事故伤害或患职业病经认定为工伤后公司需承担相应赔付责任。权利义务：公司有义务按照规定赔付职工有权利获得合理赔偿。关键构成要件是工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。赔付标准：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资等；五级、六级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资等且公司需安排适当工作难以安排工作的按月发给伤残津贴。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。向劳动保障行政部门申请工伤认定再进行劳动能力鉴定。与公司协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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