优质问答
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1、法律解析：未毕业的学生一般不具备签订劳动合同的主体资格但可以签订劳务合同。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。未毕业的学生一般属于限制民事行为能力人签订的劳动合同效力存在瑕疵但劳务合同一般是有效的。3、核心分析：学生未毕业不具有劳动者身份不能与用人单位建立劳动关系。劳务合同是平等主体之间关于劳务提供与报酬支付的约定。关键在于双方的意思表示是否真实劳务内容是否合法等。4、实务建议：签订劳务合同前仔细审查合同条款明确工作内容、报酬、工作时间等。收集保存好劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据。如果发生纠纷先尝试与对方协商解决协商不成可向法院提起民事诉讼通过司法途径维护自身权益。
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