优质问答
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1、法律解析：工伤职工可以依法辞职。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析：适用逻辑：工伤职工作为劳动者享有解除劳动合同的权利只需按照法律规定履行通知义务。权利义务：职工有提前通知用人单位的义务用人单位有在职工离职时办理相关手续的义务。关键构成要件：需提前三十日书面通知（试用期提前三日）。4、实务建议：收集证据：如辞职信、与用人单位沟通的记录等以证明已履行通知义务。寻求帮助：可向劳动保障部门咨询工伤职工辞职的相关政策及流程。法律程序：职工提前三十日书面通知用人单位后到期即可办理离职手续如交接工作、结算工资等。用人单位应配合办理离职证明等相关手续。若因工伤辞职涉及工伤待遇等问题可与用人单位协商解决协商不成可申请劳动仲裁。
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