优质问答
优质问答
1、法律解析：公司劝退员工属于协商解除劳动合同若符合法律规定需向员工支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：首先看公司劝退是否符合法定情形如因员工不能胜任工作等。若符合公司需按规定支付经济补偿。员工工作年限是计算补偿的关键因素每满一年支付一个月工资。支付金额以员工离职前十二个月的平均工资为标准。4、实务建议：员工要注意收集能证明自己工作年限、工资数额等证据如劳动合同、工资条、工作证等。若对补偿有争议可先与公司协商协商不成可向劳动争议调解组织申请调解也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
