优质问答
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1、法律解析：员工未辞职就擅自离开属于旷工行为违反了劳动合同的约定及用人单位的规章制度。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。员工未按此规定辞职构成违约。同时用人单位的规章制度一般也会对旷工等违纪行为作出规定员工违反也应承担相应责任。3、核心分析：员工有按照法定程序或约定辞职的义务未履行此义务即擅自离职侵害了用人单位的权益。用人单位有权要求员工遵守合同及规章制度对于旷工行为可依规处理。关键构成要件是员工未提前通知且未办理离职手续就离开工作岗位。4、实务建议：用人单位应及时通过书面、短信、邮件等方式通知员工限期返回工作岗位并告知旷工后果。收集员工旷工的证据如考勤记录、工作交接情况等。若员工旷工天数达到严重违纪程度可依据规章制度解除劳动合同以书面形式送达员工并办理相关离职手续。若员工给单位造成损失可依据法律要求其赔偿。如损失难以计算可按照该员工月工资的一定倍数进行索赔具体倍数可参考用人单位的实际损失情况及行业惯例等一般不超过该员工月工资的两倍。
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