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提出离职后一个月可以直接走吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：提出离职后一个月通常不可以直接走需根据用人单位的具体情况来确定。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：员工依法提前通知离职是为了给用人单位时间安排工作交接等事宜。
权利义务：员工有提前通知的义务用人单位有知晓并安排后续工作的权利。
关键要件：以书面形式通知且达到规定时间。
4、实务建议：
收集证据：保留书面通知的送达凭证如邮件回执、签收单等。
若用人单位同意直接走：可与单位协商好工作交接事宜并形成书面记录。
若用人单位不同意：按原计划在通知满三十日后办理离职如单位不配合办理手续可向劳动监察部门投诉一般流程是准备好相关证据材料前往劳动监察部门提交投诉申请由其介入调查处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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