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加班是1.5倍工资吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：加班并不一定都是1.5倍工资。一般情况下，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：工作日加班属于用人单位安排劳动者在正常工作时间之外额外工作，所以需支付更高报酬。
权利义务：用人单位有支付1.5倍工资的义务；劳动者有获得相应加班工资的权利。
关键构成要件：一是用人单位安排加班；二是在工作日延长工作时间。
实务建议：
收集证据：劳动者可以通过考勤记录、加班审批表等证明加班事实。
寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先准备好相关证据，向劳动监察部门提交投诉材料；申请仲裁则需提交仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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