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法律解答：没有入职合同也能进行劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。核心分析：1. 劳动仲裁主要解决劳动争议，即使没有入职合同，只要能证明存在劳动关系，就可申请仲裁。2. 劳动者有义务提供初步证据证明劳动关系存在，用人单位有义务对相关事实进行举证。3. 关键在于是否能提供如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。实务建议：1. 收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。2. 可以向劳动监察部门反映情况，获取帮助。3. 准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
