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法律解答：试用期需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同以保障自身权益。关键构成要件是双方存在劳动关系且未签订书面合同的时间限制。实务建议：劳动者应注意入职时及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若用人单位未按时签订，可通过书面催告等方式留存证据。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并承担相应责任。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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