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入职三个月没签合同如何赔偿

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：入职三个月没签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，就需承担额外支付工资的责任。
2. 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。
3. 关键要件：存在未签订书面劳动合同的事实，且用工超过一个月。
实务建议：
1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料。
2. 与单位沟通：尝试友好协商要求支付双倍工资。
3. 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。
4. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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