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法律解答：如果员工请病假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：员工请病假是正当医疗需求，单位辞退违法。权利义务：员工有权要求单位支付赔偿金，单位有支付义务。关键构成要件：员工确实处于病假期间，单位实施了辞退行为。实务建议：收集证据：如病假条、病历、诊断证明、辞退通知等。协商解决：先与单位协商赔偿金事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。起诉：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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